崗位職責:
1. 人才招聘與交付
負責互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關崗位(技術/產(chǎn)品/運營/市場等)的全流程招聘,包括需求分析、人才尋訪、面試安排、offer談判及入職跟進;
通過多渠道(招聘網(wǎng)站、社交媒體、內推等)高效觸達目標人才(尤其是銷售崗位),完成招聘目標。
2. 招聘策略優(yōu)化
分析行業(yè)人才分布及競爭態(tài)勢,制定針對性招聘計劃;
搭建并維護人才庫,推進候選人關系長期管理;
3. 協(xié)作與數(shù)據(jù)分析
與業(yè)務部門緊密合作,理解團隊用人需求及業(yè)務目標;
定期輸出招聘數(shù)據(jù)報告(如招聘效率、渠道效果、人才流失率等),提出改進建議;
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學或計算機相關專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗,有技術崗位招聘成功案例者優(yōu)先;
3.熟悉主流招聘平臺(BOSS直聘、拉鉤、獵聘等)及社交媒體招聘技巧;
4. 對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)趨勢及崗位需求敏感,能快速理解技術術語和業(yè)務邏輯;
5.具備較強的溝通能力、抗壓能力及多任務處理能力;
6.熟練使用Excel/PPT進行數(shù)據(jù)分析,邏輯清晰;
7.有獵頭背景或頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘經(jīng)驗擅長銷售招聘者優(yōu)先。