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本崗位主要負責校園招聘以及協(xié)助管培生培養(yǎng)帶教工作，具體工作如下： 1、策略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標和人才需求，制定并執(zhí)行年度校園招聘計劃，包括目標院校選擇、招聘流程設計、預算規(guī)劃及進度監(jiān)控等。 2、市場與渠道拓展：建立并維護與高校、就業(yè)中心、招聘網站及社交媒體等渠道的合作關系，開拓新的招聘渠道，提升公司在校園中的品牌影響力和吸引力。 3、招聘活動策劃與執(zhí)行：策劃并執(zhí)行各類校園宣講會、招聘會、在線直播、校園大使招募等活動，確?；顒痈咝?、有序進行，并收集反饋持續(xù)優(yōu)化。 4、團隊協(xié)作與項目管理：領導校園招聘團隊，協(xié)調內部資源，確保招聘項目按時、按質完成；與用人部門緊密合作，了解崗位需求，確保招聘的精準性和高效性。 5、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：利用招聘數(shù)據(jù)分析工具，對校園招聘活動的效果進行評估，包括但不限于簡歷量、面試通過率、入職率等關鍵指標，提出改進建議并推動實施。 6、雇主品牌建設：通過線上線下活動、社交媒體等渠道，積極傳播公司文化、價值觀及職業(yè)發(fā)展機會，提升公司在學生群體中的雇主品牌形象。 7、根據(jù)上級安排，完成除校招崗位外的社招崗位招聘，并對招聘的數(shù)據(jù)、質量進行分析匯總； 8、協(xié)助管培生帶教工作。 任職資格: 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經驗：5年以上校園招聘或相關領域工作經驗，有成功策劃并執(zhí)行大型校園招聘項目的經驗者優(yōu)先考慮。 3、專業(yè)能力：熟悉校園招聘流程，具備出色的組織協(xié)調能力和項目管理能力；熟練掌握招聘技巧，具備良好的人才評估能力。 4、創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力，能夠不斷探索和實踐新的招聘方式和方法。 5、數(shù)據(jù)分析能力：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)指導招聘決策。 6、抗壓能力：能夠承受一定強度的工作壓力，具備良好的團隊合作精神和責任心。