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（一）崗位職責
1. 核心人才招聘與留用：聚焦軟件行業(yè)核心人才招聘，通過行業(yè)及專業(yè)招聘渠道精準獲取候選人，優(yōu)化面試流程，滿足各部門人才需求；
2. 定期評估現(xiàn)有人力資源體系運行效果，根據(jù)行業(yè)趨勢和公司發(fā)展階段，提出優(yōu)化方案，提升人力資源管理效能；
3. 設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展通道，區(qū)分技術(shù)序列與管理序列晉升路徑，配套制定晉升標準與培訓計劃；同時建立核心人才關(guān)懷機制，降低核心人才流失率；?
4. 組織發(fā)展與企業(yè)文化建設(shè)：根據(jù)團隊特性，策劃針對性培訓項目，包括技術(shù)技能培訓、項目管理培訓、軟技能培訓等，并跟蹤培訓效果，確保員工能力與崗位需求匹配；
5. 合規(guī)管理：確保人力資源管理全流程合規(guī)，包括勞動合同簽訂、社保公積金繳納、離職管理等，解答員工勞動相關(guān)疑問，處理勞動爭議，保障公司與員工合法權(quán)益；?
6. 建立 HR 數(shù)據(jù)分析體系，形成數(shù)據(jù)分析報告，為管理層制定人力資源優(yōu)化策略提供支持。
（二）任職要求
1. 學歷背景：本科及以上學歷，計算機、軟件工程、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 工作經(jīng)驗：5 年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上軟件信息技術(shù)行業(yè)HR管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 知識儲備：熟悉《勞動法》《勞動合同法》等勞動法規(guī)，了解軟件行業(yè)人才市場特點，掌握績效管理、薪酬設(shè)計、員工培訓等模塊全流程操作；
4. 人才招聘與保留能力：擅長軟件行業(yè)核心人才招聘，能通過外部資源、專業(yè)渠道快速獲取候選人，同時設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展通道，降低核心人才流失率；
5. 合規(guī)管理能力：能確保公司人力資源管理全流程合規(guī)，同時通過 HR 數(shù)據(jù)分析，為管理層提供人力資源優(yōu)化建議，支撐公司上市后的規(guī)范化運營；
6. 溝通協(xié)調(diào)能力強，能高效對接公司管理層、各部門負責人及員工，解決勞動爭議、部門人才需求矛盾等問題；
7. 執(zhí)行能力：具備較強的執(zhí)行能力，能將公司人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務目標轉(zhuǎn)化為具體執(zhí)行方案，高效推動人力資源工作落地，確保人力資源工作切實支撐公司發(fā)展。