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更新于 7月10日

薪酬績效主管/經(jīng)理(集團崗位)

8000-12000元·13薪
  • 重慶北碚區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬體系績效管理組織發(fā)展
職責描述: 一、薪酬福利體系設計與優(yōu)化 1、負責銷售、研發(fā)等關鍵領域激勵機制設計與優(yōu)化; 2、負責計件制員工單價核算模式調(diào)整優(yōu)化,實現(xiàn)定價科學化; 3、負責公司福利政策審視與迭代,開展市場競爭力分析,設計彈性福利包。 二、薪酬核算與流程管理 1、完善薪酬核算標準流程,搭建線上化核算系統(tǒng)支持體系; 2、統(tǒng)籌員工定級、評價及晉升薪酬調(diào)整方案,結合崗位價值評估與市場對標數(shù)據(jù)提供決策支持。 三、人效管控與風險管控 1、負責公司人力預算編制與動態(tài)控制,建立人力成本預警機制; 2、開發(fā)薪酬數(shù)據(jù)智能看板,搭建人效分析指標體系并定期輸出分析報告; 3、主導薪酬項目優(yōu)化,建立合規(guī)項目檢查清單,提高員工滿意度。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、統(tǒng)計學、財務相關專業(yè)優(yōu)先; 2、3-5年薪酬模塊經(jīng)驗,具備制造業(yè)或中大型企業(yè)薪酬體系設計及落地經(jīng)驗; 3、熟悉勞動法、社保公積金政策及稅務規(guī)則,精通Excel函數(shù)建模及數(shù)據(jù)分析工具(如Power BI)。

工作地點

重慶北碚區(qū)神馳集團辦公大樓

職位發(fā)布者

郭女士/招聘主管

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神馳機電股份有限公司始創(chuàng)于1990年,總部位于中國?重慶,是一家專業(yè)從事研發(fā)、制造、出口通機系列產(chǎn)品及關鍵零部件為核心的企業(yè)集團,也是中國通機行業(yè)唯一擁有了發(fā)電機核心技術發(fā)明專利的企業(yè)。神馳集團系全球發(fā)電機制造行業(yè)中生產(chǎn)量最大的制造商,客戶主要有美國百利通(BRIGGS STRATTON)Genrac、SNAP.ON、德國的ENPRESS、日本大信(PAISHW)、枚田(MAKITA)、富士重工(SUBARU)、Matrix、OBI、Einhell、Nutool、Kingfishe等全球知名品牌企業(yè)。公司規(guī)模及產(chǎn)品:神馳集團旗下?lián)碛芯偶易庸荆ㄉ耨Y機電股份有限公司、重慶安來動力機械有限公司、重慶凱米爾汽油機有限公司、江蘇神馳機電有限公司、重慶市北碚區(qū)楓火機械制造有限公司、重慶市神馳新電裝有限公司、重慶北泉面業(yè)有限公司、重慶神馳進出口貿(mào)易有限公司,重慶神馳科技有限公司)。公司主導產(chǎn)品覆蓋通機八大系列,有發(fā)電機系列,汽油機系列,汽(柴)油發(fā)電機組系列,水泵系列,微耕機系列,草坪機系列,消聲器系列及高壓清洗機系列等。主要出口美國、加拿大、日本、歐洲等發(fā)達國家和地區(qū)。公司理念:神馳集團將秉承“務實創(chuàng)新,勤簡永續(xù)”的企業(yè)理念,立志打造中國通機行業(yè)第一品牌,踐行“神馳機電,照亮世界”的企業(yè)愿景。
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