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（一）人力資源管理?
招聘配置：制定年度招聘計劃，拓展招聘渠道（線上線下），組織簡歷篩選、面試評估、錄用跟進，保障各部門人員供給；統(tǒng)籌員工入職、轉正、調崗、離職全流程辦理。?
培訓發(fā)展：搭建公司培訓體系，調研培訓需求，制定年度培訓計劃，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓等，跟蹤培訓效果并優(yōu)化。?
績效薪酬：設計并落地績效考核制度（KPI/OKR 等），組織月度 / 季度 / 年度績效考核實施，協(xié)調績效申訴處理；參與薪酬福利體系優(yōu)化，核算員工薪酬、社保公積金，統(tǒng)籌福利方案（節(jié)日福利、團建等）落地。?
員工關系：建立和諧員工關系，解答勞動法規(guī)相關咨詢，處理員工投訴與糾紛；組織員工關懷活動，統(tǒng)籌勞動合同簽訂、續(xù)簽與歸檔管理，確保用工合規(guī)。?
（二）行政管理?
辦公管理：制定行政管理制度（辦公用品采購、會議管理、差旅管理等），并監(jiān)督執(zhí)行；統(tǒng)籌辦公用品采購、入庫、發(fā)放與成本控制，管理辦公設備維護。?
后勤保障：負責公司辦公環(huán)境維護、安全管理（消防、門禁等）；統(tǒng)籌員工食堂、宿舍（如有）管理，協(xié)調車輛調度、公務接待等后勤事務。?
固定資產(chǎn)管理：建立固定資產(chǎn)臺賬，負責資產(chǎn)采購、登記、盤點、報廢全流程管理，確保資產(chǎn)安全與高效利用。?
企業(yè)文化：參與企業(yè)文化建設，組織公司年會、周年慶、團建等文化活動，傳播企業(yè)價值觀，提升員工凝聚力。?
（三）其他工作?
完成上級交辦的其他人力行政相關專項工作。?
關注勞動法規(guī)、行業(yè)動態(tài)，及時優(yōu)化公司人力行政制度，確保合規(guī)性。?
任職要求?
（一）學歷與經(jīng)驗?
本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。?
5 年以上人力行政相關工作經(jīng)驗，3 年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉中小企業(yè)人力行政全流程工作。?
具備制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、服務業(yè)等相關行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先（可根據(jù)公司行業(yè)調整）。?
（二）專業(yè)技能?
精通人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR 規(guī)劃），熟悉行政后勤全流程管理。?
熟練掌握勞動法律法規(guī)（《勞動合同法》《社會保險法》等），具備用工風險防控能力。?
熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT），熟悉 HR 管理系統(tǒng)、行政辦公系統(tǒng)操作者優(yōu)先。?
（三）核心素養(yǎng)?
具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通協(xié)調能力、問題解決能力與團隊管理能力。?
原則性強，責任心強，具備良好的服務意識、抗壓能力與職業(yè)素養(yǎng)。?
細致嚴謹，善于優(yōu)化流程，具備成本控制意識。