職位描述
考核激勵
崗位職責：
2. 激勵方案落地
設計短期激勵+長期激勵組合方案；
3. 績效改進與人才發(fā)展
對連續(xù)兩季度績效末位員工實施改進計劃（培訓/調(diào)崗/退出）；
識別高潛力人才，推動納入繼任者計劃或輪崗培養(yǎng)；
主導績效校準會議，減少部門間評分偏差。
4. 數(shù)據(jù)化工具應用
搭建績效考核儀表盤（如Power BI實時展示銷售團隊目標完成度）；
推行數(shù)字化激勵系統(tǒng)（如釘釘/企業(yè)微信積分即時兌換獎品）。
崗位要求：
1.專業(yè)背景：
5年以上HR經(jīng)驗，至少3年績效激勵模塊經(jīng)驗，有IT/分銷行業(yè)背景優(yōu)先；
熟悉OKR/KPI/BSC等工具。
2.核心能力：
精通Excel/SPSS數(shù)據(jù)分析，能獨立完成激勵成本測算；
具備業(yè)務視角，能快速理解分銷業(yè)務關鍵人效指標（如庫存周轉率對獎金的影響）；
擅長跨部門溝通。
3.價值觀：
認可“獎優(yōu)罰劣”的績效文化，能平衡激勵性與公平性。
工作地點
北京海淀區(qū)上地信息路10號南天大廈
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