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崗位職責： 1.統(tǒng)籌集團人力行政工作，建立和完善人力行政管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 2.建立并完善招聘培養(yǎng)體系，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，建立公司人才儲備和梯隊建設(shè)，確保人才有效供應(yīng)； 3.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 4..定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.組織和推動公司文化建設(shè)，建立有效員工溝通反饋機制，增強企業(yè)凝聚力。 6.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。