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工作職責(zé) 1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 2、針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 3、為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5、對組織發(fā)展提供支持，通過人力資源的規(guī)劃、組織機構(gòu)的設(shè)置、人員系統(tǒng)的建設(shè)、運營管理體系的建立，有效支撐業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 崗位要求： 1、統(tǒng)招?？埔陨蠈W(xué)歷，3年以上人力資源BP工作經(jīng)驗 2、有較為扎實的專業(yè)功底，對于人力資源各大模塊都有自己比較深入的見解； 3、領(lǐng)導(dǎo)好，人品好，抗壓能力強，有團隊意識； 4、公司規(guī)模大，發(fā)展空間大，有較大的崗位晉升機會。