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任職資格：
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、管理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立薪酬核算或員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬福利政策及實(shí)操流程。
熟練掌握Office辦公軟件，尤其精通Excel函數(shù)（如VLOOKUP, SUMIF, IF等）進(jìn)行數(shù)據(jù)計(jì)算與處理。
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力及一定的抗壓能力，能妥善處理員工關(guān)系問題。
品行端正，具備高度的責(zé)任心與保密意識(shí)。
崗位職責(zé)：
1. 薪酬核算與發(fā)放
負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下各業(yè)務(wù)板塊員工工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的準(zhǔn)確核算與按時(shí)發(fā)放。
處理薪酬調(diào)整、加班費(fèi)、考勤扣款、社保公積金代扣等專項(xiàng)核算。
對(duì)接財(cái)務(wù)部門，確保薪酬數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的無縫對(duì)接。
2. 薪酬體系維護(hù)
協(xié)助優(yōu)化集團(tuán)多業(yè)態(tài)的薪酬結(jié)構(gòu)（如加油站一線員工提成、管理層績(jī)效等差異化方案）。
定期分析行業(yè)薪酬水平（尤其是能源、汽車服務(wù)行業(yè)），提出競(jìng)爭(zhēng)力建議。
維護(hù)薪酬管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，支持多業(yè)務(wù)線薪酬規(guī)則配置。
3.招聘全流程執(zhí)行
根據(jù)業(yè)務(wù)需求發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試及跟進(jìn)錄用流程；
維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校招、內(nèi)推等），拓展人才庫；
協(xié)助優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗(yàn)及招聘效率；