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崗位職責(zé) 1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)； 2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理； 3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序； 5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力； 6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成； 7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌 補(bǔ)充說(shuō)明： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)大型企業(yè)優(yōu)先 3、人力管理、行政管理、辦公室管理、經(jīng)營(yíng)管理、管理類等基本知識(shí)要求； 4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神； 6、具有操作辦公軟件技能，人力資源管理技能、行政管理技能、溝通管理技能、組織技能、領(lǐng)導(dǎo)技能等； 7、二級(jí)公司人力資源管理師/職業(yè)經(jīng)理人等資格證優(yōu)先。 8、從事過(guò)快消食品行業(yè)者優(yōu)先。