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1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，人員需求的結(jié)構(gòu)發(fā)展，以及各部門的人員需求計劃，制訂企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃。 2、編制和完善人力資源管理各項管理制度，完善關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，明確流程標(biāo)準(zhǔn)和要求，并使制度能有效落地。 3、負(fù)責(zé)人力資源各大模塊：招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系的日常管理。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷，5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗； 2、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和執(zhí)行力。