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任職資格:
1、大專以上，至少5年人事行政工作經(jīng)驗；
2、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，指導(dǎo)技能以及良好的人際關(guān)系；
3、具有較強的解決問題&沖突的能力；
4、有較強的法律法規(guī)知識；
5、有招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系和行政管理經(jīng)驗；
6、精通電腦應(yīng)用軟件，如Word, Excel,PPT；
7、較強的成本節(jié)約&控制能力。
崗位職責(zé):
1、開發(fā)并貫徹人力資源戰(zhàn)略、政策和程序以滿足不同經(jīng)營策略和組織文化以及適應(yīng)發(fā)展；
2、提供并協(xié)助管理層與員工之間保持有效的溝通；
3、建立招聘、錄用、績效考核、薪酬、入/離職和警告、試用期等規(guī)定；
4、確保所有錄用員工符合相關(guān)法律法規(guī)，禁止使用未成年。
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人才發(fā)展體系，組織人才盤點，繼任者計劃，支持員工能力持續(xù)發(fā)展；
6、推動關(guān)鍵崗位員工任職矩陣的評估，監(jiān)督/指導(dǎo)制造部門對一線員工的操作培訓(xùn)，一線員工彈性矩陣；
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求分析,根據(jù)員工發(fā)展計劃協(xié)調(diào)和管理培訓(xùn)計劃及跟蹤；
8、確保所有員工履行安全責(zé)任，全年工傷事故0起。
9、建立新員工入職&在崗培訓(xùn)體系；