一、工作職責
- 負責HR部門特定COE模塊工作,模塊包括但不限于招聘、員工關系、人才發(fā)展、企業(yè)文化宣傳、人力資源信息系統(tǒng)、內控流程管理等;
- 了解公司戰(zhàn)略部署、編輯出版業(yè)務內容和HR總體工作方向,轉化為HR不同模塊的工作要求和工作目標計劃;
- 制定、梳理HR各模塊工作制度、工作流程、工作標準,并對其執(zhí)行落實做監(jiān)督反饋,主動發(fā)現(xiàn)問題,提出優(yōu)化建議,結合情況進行調整,促進本模塊工作統(tǒng)一化標準化,保證HR模塊工作方式和工作產出高效簡潔、有效可控;
- 學習所負責模塊的專業(yè)知識及外部優(yōu)秀組織實踐案例,成為HR模塊工作專家,提出模塊工作建議,豐富本模塊工作內容,創(chuàng)新性的優(yōu)化HR模塊工作方式并提高其可持續(xù)性,提高HR工作產出上限;
- 組織指導各團隊成員及協(xié)調公司其他部門同事推進各模塊項目,包括主動發(fā)起項目動議,擬定項目計劃,把控執(zhí)行流程,確保項目產出,對項目結果、項目過程、項目參與人員等做評估復盤;
- 協(xié)助HRBP團隊及SSC團隊推薦篩選適合COE模塊的高潛力同事,組建COE團隊,帶領、指導其參與開展HR模塊工作,負責HR模塊工作人才梯隊建設;
- 對各HR SSC團隊進行工作指導,給出建議工作方案并對相關工作進行糾偏,評估各團隊模塊工作績效表現(xiàn);
- 對模塊工作實踐經驗進行固化及保留,組織對模塊經驗的總結提煉,制作工作案例庫等培訓學習材料,定期形成培訓課程,對全體HR團隊進行專業(yè)知識培訓,提升HR團隊的工作能力;
- 打造所負責模塊的品牌項目,提高本模塊工作的可感知性和可復制性;
- 代表HR團隊負責對外專業(yè)交流等活動,提高公司HR工作對外形象。
二、職位要求
- 博士學歷;
- 熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策,精通HR專業(yè)模塊知識及實踐工具;
- 具備大局觀和系統(tǒng)思維能力,擅長制度體系設計和優(yōu)化;
- 具備統(tǒng)籌能力,能協(xié)調策劃大中型工作項目;
- 具備創(chuàng)新思維能力,能主動發(fā)現(xiàn)問題、推動變革;
- 英語六級水平,能熟練運用英文進行日常工作,熟練操作EXCEL等辦公軟件。
三、管理條線歸屬
HR部門COE序列
四、晉升通道
COE模塊負責人-序列負責人-部門負責人-公司管理層
五、薪酬待遇
月固定工資22-32k,具體面議,獎金、津貼等依公司制度單獨核算
六、工作地點
北京、武漢、天津、南京、大連、成都