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1. 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同：明確部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定人力資源支持方案（如人力規(guī)劃、編制管理）； 2. 人才全周期管理：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、晉升等全流程，保障人才匹配業(yè)務(wù)需求； 3. 組織效能優(yōu)化：分析架構(gòu)合理性，推動(dòng)崗位調(diào)整與流程簡(jiǎn)化，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率； 4. 文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：落地企業(yè)文化，策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，營(yíng)造積極工作氛圍； 5. 員工關(guān)系維護(hù)：傾聽(tīng)員工訴求，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題； 6. 政策執(zhí)行與數(shù)據(jù)支持：確保公司政策在業(yè)務(wù)部門(mén)落地，提供業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析輔助上級(jí)決策： 7. 其他：優(yōu)化簡(jiǎn)歷、招投標(biāo)及上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。