崗位職責(zé)?:
1、主導(dǎo)招聘與配置工作,搭建有效的招聘體系,拓展招聘渠道,組織實(shí)施招聘活動(dòng),篩選合適的候選人,滿足公司各部門的人員需求。?
2、負(fù)責(zé)薪酬福利管理,根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平和公司實(shí)際情況,制定合理的薪酬福利方案,確保薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力,辦理員工社保、公積金等相關(guān)事宜。?
3、協(xié)助人事經(jīng)理完成員工培訓(xùn)與開發(fā),建立完善的培訓(xùn)體系,根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。?
4、協(xié)助人事經(jīng)理管理績(jī)效管理工作,設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效考核體系,組織各部門開展績(jī)效考核工作,做好績(jī)效結(jié)果的反饋與應(yīng)用,激勵(lì)員工提升工作績(jī)效。?
5、維護(hù)員工關(guān)系,建立良好的勞資關(guān)系,處理員工的投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,組織員工活動(dòng),增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。?
6、完善公司人力資源管理制度和流程,確保人力資源管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
任職要求?
1、學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、工作經(jīng)驗(yàn):具有 5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 2 年以上人事主管或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。?
3、專業(yè)知識(shí):熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)和政策,掌握人力資源管理各模塊的專業(yè)知識(shí)和操作技能。?
4、能力素質(zhì):具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和問(wèn)題解決能力,具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心。?
5、其他:熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng),有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。