日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

?1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略方向，對(duì)工廠人力資源進(jìn)行規(guī)劃，負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)劃的具體落地實(shí)施及企業(yè)文化建設(shè)； 2. 完成工廠的整體招聘任務(wù)，包括崗位職責(zé)管理，候選人甄選，安排面試，完成面試評(píng)價(jià)，入職審批與錄用邀約； 3. 負(fù)責(zé)工廠的薪酬績(jī)效進(jìn)行管理，對(duì)工廠的人力成本進(jìn)行測(cè)算和控制，推進(jìn)績(jī)效薪酬的優(yōu)化改革； 4. 妥善處理工廠員工關(guān)系，落實(shí)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等各項(xiàng)事務(wù)性工作； 5. 進(jìn)行定期的人才盤點(diǎn)，負(fù)責(zé)工廠的人才發(fā)展計(jì)劃，定期組織培訓(xùn)并進(jìn)行有效性評(píng)價(jià)； 6. 根據(jù)工廠當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理工廠在管理過(guò)程中的各項(xiàng)人力資源問(wèn)題，定期收集整理與匯報(bào)人力資源相關(guān)的信息，為完善工廠的人力資源工作提出合理化建議。

?1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上大型工廠人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，2年及以上同等崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系模塊者優(yōu)先； 4、有相對(duì)應(yīng)人力資源項(xiàng)目落地實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及執(zhí)行力。