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一、崗位基本信息
崗位名稱：院長
所屬單位：濰坊濰城經(jīng)開醫(yī)院
直接上級：集團董事長
直接下級：業(yè)務副院長、行政副院長、財務經(jīng)理、各臨床及醫(yī)技科室主任等
二、崗位概述
在集團董事會的領(lǐng)導下，全面負責醫(yī)院的經(jīng)營管理工作。作為醫(yī)院的最高行政負責人，需領(lǐng)導制定并實施醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，整合醫(yī)療資源，對醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量與安全、服務水平、運營效率、品牌建設(shè)和長期發(fā)展負全責。確保醫(yī)院在醫(yī)療、教學（如有）、科研（如有）、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合及經(jīng)濟效益等方面達成集團設(shè)定的目標，實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益的雙重提升。
三、崗位職責
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與決策：
根據(jù)集團總體戰(zhàn)略，制定醫(yī)院的長期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營目標與實施計劃，并報董事會審批后組織實施。主持院長辦公會議，對醫(yī)院重大經(jīng)營管理事項進行決策。領(lǐng)導醫(yī)院應對政策變化與市場競爭，確保醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。
2.醫(yī)療質(zhì)量與安全管理：
建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理和患者安全管理體系。領(lǐng)導醫(yī)院感染控制、病案管理、藥事管理、護理管理等工作，確保醫(yī)療服務的規(guī)范化與標準化。處理重大醫(yī)療糾紛與突發(fā)事件，維護醫(yī)院正常的醫(yī)療秩序。
3.經(jīng)營與運營管理：
全面負責醫(yī)院的醫(yī)療、護理、醫(yī)技、行政、后勤等各項工作，確保醫(yī)院高效、有序運轉(zhuǎn)。審批醫(yī)院的年度預算、財務收支計劃，嚴格控制運營成本，提升資源使用效率，確保完成年度經(jīng)營目標。領(lǐng)導醫(yī)院的績效考核工作，建立有效的激勵與約束機制。
4.學科建設(shè)與人才培養(yǎng)：
領(lǐng)導制定學科發(fā)展規(guī)劃，重點打造腎病?？?、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合中心等核心業(yè)務板塊的品牌與競爭力。負責醫(yī)院人才梯隊的建設(shè)，主導核心人才（尤其是高級醫(yī)學人才）的引進、培養(yǎng)與保留工作。營造積極向上的醫(yī)院文化，提升員工凝聚力和歸屬感。
5.品牌建設(shè)與對外關(guān)系：
代表醫(yī)院處理對外公共關(guān)系，與政府衛(wèi)生行政部門、醫(yī)保機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、媒體及周邊社區(qū)建立并維持良好關(guān)系。領(lǐng)導醫(yī)院的市場拓展和品牌推廣活動，提升醫(yī)院在區(qū)域內(nèi)的知名度和美譽度。積極爭取并落實各項醫(yī)保定點、政府合作項目等。
6.內(nèi)部管理與體系建設(shè)：
建立健全醫(yī)院各項規(guī)章制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。優(yōu)化醫(yī)院組織架構(gòu)，明確各部門職責分工，提升管理效能。向集團董事長定期匯報醫(yī)院運營狀況、發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行情況和重大事項。
四、任職資格
1.基本要求：
年齡：45-55歲，條件優(yōu)異者可適當放寬。
性別：不限。
學歷：醫(yī)學、衛(wèi)生事業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷，碩士、博士優(yōu)先。
2.專業(yè)知識與資格：
具有主治醫(yī)師及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱，或副高以上職稱者優(yōu)先。精通醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)法律法規(guī)、政策及醫(yī)院管理知識。熟悉醫(yī)院業(yè)務流程、JCI或三級醫(yī)院評審標準者優(yōu)先。
3.工作經(jīng)驗：
具有8年以上醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上二級及以上醫(yī)院副院長或同等規(guī)模醫(yī)院院長全面管理工作經(jīng)驗。擁有主導過醫(yī)院學科建設(shè)（特別是腎病專科、老年醫(yī)學/醫(yī)養(yǎng)結(jié)合領(lǐng)域）、JCI/HIMSS認證、或醫(yī)院等級評審成功經(jīng)驗者尤佳。具備出色的經(jīng)營意識，有領(lǐng)導醫(yī)院實現(xiàn)業(yè)務增長和盈利目標的成功案例。對超過200人規(guī)模的團隊管理有豐富經(jīng)驗。
4.能力與素質(zhì)：
卓越的領(lǐng)導力：具備戰(zhàn)略眼光和全局觀念，能有效引領(lǐng)醫(yī)院發(fā)展方向，激勵核心團隊。
出色的經(jīng)營能力：具備強烈的市場意識和成本控制意識，能夠?qū)崿F(xiàn)醫(yī)院的經(jīng)營目標。
強大的溝通與協(xié)調(diào)能力：善于處理復雜的內(nèi)外部關(guān)系，具備出色的公關(guān)和談判能力。
決策與抗壓能力：在復雜情況下能果斷決策，具備處理突發(fā)事件和危機的能力。
敬業(yè)精神與職業(yè)操守：責任心極強，廉潔奉公，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。
五、薪資福利
1、薪資范圍：年薪人民幣30萬 - 50萬元。具體面議，根據(jù)候選人的資歷、管理能力和過往業(yè)績確定，對能帶來顯著業(yè)績提升的頂尖人才可采取更靈活的薪酬方案。
2、薪酬結(jié)構(gòu)：具有市場競爭力的固定年薪 + 高額績效獎金 + 年度超額利潤分享/分紅。
3、福利體系：
繳納社會保險；提供豐厚的年度體檢、帶薪年假及各項節(jié)日福利；供高管公寓交通補貼、通訊補貼等；協(xié)助解決子女入學、配偶工作等事宜（如適用）；提供國內(nèi)外頂尖醫(yī)療機構(gòu)的管理培訓和學術(shù)交流機會。
六、工作地點
山東省濰坊市濰城區(qū)臥龍西街8029號
我們期待一位富有遠見、經(jīng)驗豐富、勇于擔當?shù)念I(lǐng)軍人物加入，共同將濰坊濰城經(jīng)開醫(yī)院打造成為區(qū)域內(nèi)有影響力和美譽度的醫(yī)療與健康服務中心！