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1、全面統(tǒng)籌人力資源部日常工作管理，包括但不限于推動(dòng)公司績效考核及指標(biāo)優(yōu)化、員工晉升晉級(jí)活動(dòng)組織、試用期管理、招聘推進(jìn)等工作。 2、完善公司人力資源體系，對(duì)人力資源六大模塊的制度及流程標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂和優(yōu)化； 3、在職人員的培訓(xùn)計(jì)劃的制定、組織與實(shí)施； 4、處理員工關(guān)系問題，包括糾紛解決、投訴處理和員工福利管理； 5、人資團(tuán)隊(duì)日常工作安排。 總助模塊： 1、協(xié)助總經(jīng)理安排重要外聯(lián)、商務(wù)及來訪接待工作； 2、協(xié)助總經(jīng)理組織會(huì)議、擬定會(huì)議紀(jì)要及決議，經(jīng)總經(jīng)理審閱后下發(fā)并跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常經(jīng)營工作中的文件、報(bào)告、重要文件的保管、傳遞工作； 4、 協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政事務(wù)； 5、完成總經(jīng)理授權(quán)交辦的其他任務(wù)。