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【崗位職責(zé)】 1. 配合總經(jīng)理，制定以管培生為核心的人力資源系統(tǒng)，保證人才引入能跟上公司的發(fā)展速度。 2. 配合總經(jīng)理，制定以校招為重點(diǎn)的招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作。 3. 設(shè)計(jì)和實(shí)施以管培生為重點(diǎn)的員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。 4. 建立和完善績(jī)效考核體系，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，推動(dòng)員工績(jī)效提升。依據(jù)績(jī)效結(jié)果，提出薪酬調(diào)整和晉升建議。 5. 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。 6. 維護(hù)良好的員工關(guān)系，必要時(shí)進(jìn)行離職談話，促進(jìn)公平的工作氛圍。 7. 建立人力資源數(shù)據(jù)庫，定期向總經(jīng)理匯報(bào)人力資源相關(guān)情況。 【崗位要求】 1. 本科及以上學(xué)歷，有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn) 2. 熟悉人力資源管理各個(gè)模塊，了解相關(guān)法律法規(guī)，有管培生生招聘、培養(yǎng)優(yōu)秀成功案例優(yōu)先考慮。 3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠有效處理員工關(guān)系。 4. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)支持決策。 5. 具備高度的責(zé)任感和職業(yè)道德，能夠保守公司機(jī)密。