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更新于 5月5日

HRBP

1-1.6萬·13薪
  • 臺州椒江區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中級人力資源管理師組織發(fā)展員工關(guān)系績效管理汽車零部件
崗位職責: 1、理解業(yè)務戰(zhàn)略,參與業(yè)務規(guī)劃,制定并執(zhí)行適配的人力資源策略;通過組織診斷、人才盤點等工具,為業(yè)務部門提供人力資源規(guī)劃建議。
2、推動生產(chǎn)體系組織變革與架構(gòu)優(yōu)化,提升團隊效能,設計激勵機制,提升員工留存與敬業(yè)度。
3、深入分析業(yè)務問題,提出解決方案,如人力需求分析、制定人才發(fā)展計劃、績效改進策略等。
4、傳遞公司價值觀,推動文化在業(yè)務部門的滲透;關(guān)注員工體驗,提升團隊凝聚力和歸屬感。
5、分析人力資源數(shù)據(jù),為業(yè)務提供人才管理建議。定期輸出人力成本、效能等報告,支持業(yè)務決策。
任職資格: 1、本科及以上,人力資源管理、工業(yè)工程、機械制造等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上制造業(yè)HRBP經(jīng)驗,熟悉生產(chǎn)體系運作。
3、有較好的業(yè)務思維能力與鏈接力,熟悉人力資源法規(guī)政策,具備優(yōu)秀的溝通技巧。

工作地點

臺州椒江區(qū)信質(zhì)集團股份有限公司

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信質(zhì)集團股份有限公司始創(chuàng)于1990年7月,是一家長期致力于以自主創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、模具開發(fā)為基礎實現(xiàn)電機及其核心零部件供應的上市公司(股票代碼:002664)、國家高新技術(shù)企業(yè)、中國汽車電子電器行業(yè)十強企業(yè)、浙江省綠色企業(yè)、海關(guān)高級認證企業(yè)。公司主要從事各類電機及其核心零部件的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售,為國內(nèi)外眾多大型電機電器廠商提供專業(yè)配套服務,如法雷奧(Valeo)、博世(Bosch)、電裝(Denso)等,系全球*大的汽車發(fā)電機定子鐵芯供應商。公司秉承著“裝備現(xiàn)代化、管理科學化、產(chǎn)品多元化、資本社會化”的經(jīng)營方針,成功地實現(xiàn)了企業(yè)各方面的轉(zhuǎn)型升級,建立起了卓越績效管理模式。目前公司主要產(chǎn)品有:汽車發(fā)電機定子及總成、微特電機轉(zhuǎn)子、電動車定子及總成、電動工具電機轉(zhuǎn)子和電梯曳引機定子、VVT(汽車可變氣門正時系統(tǒng))、家電電機定、轉(zhuǎn)子等。其中汽車發(fā)電機定子銷量占全球市場的40%以上,是國內(nèi)乃至全球領先的汽車發(fā)電機定子生產(chǎn)企業(yè)。公司專注于電機及其核心零部件產(chǎn)品制造的工藝技術(shù)創(chuàng)新和新產(chǎn)品研發(fā),通過自主研發(fā),形成了一整套具有核心知識產(chǎn)權(quán)的工藝、設備和產(chǎn)品,目前共獲得100余項專利授權(quán),主要產(chǎn)品在技術(shù)水平、產(chǎn)品質(zhì)量等方面處于行業(yè)領先地位,在市場上具有極強的競爭優(yōu)勢。公司堅持“人才興企”的理念,以先進的管理體制,吸引了大批機械、電氣、新材料、企業(yè)管理等專業(yè)領域的一流人才和來自全國各地的專家,構(gòu)建了一個凝聚力極強的管理團隊和優(yōu)秀的生產(chǎn)技術(shù)隊伍,掌握了電機及其核心部件等產(chǎn)品設計生產(chǎn)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵核心技術(shù),能較快地將處于試制階段的產(chǎn)品批量生產(chǎn)出來,并能保證產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。公司堅持一等品質(zhì),改善、革新、執(zhí)行的質(zhì)量方針。公司通過了IATF16949質(zhì)量管理體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證,持續(xù)改進和完善公司的質(zhì)量保證體系,確保了產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定,在行業(yè)內(nèi)樹立了良好的企業(yè)形象。通過不斷地提升和改進公司產(chǎn)品被評為浙江省名牌產(chǎn)品。
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