崗位職責:
1、理解業(yè)務戰(zhàn)略,參與業(yè)務規(guī)劃,制定并執(zhí)行適配的人力資源策略;通過組織診斷、人才盤點等工具,為業(yè)務部門提供人力資源規(guī)劃建議。
2、推動生產(chǎn)體系組織變革與架構(gòu)優(yōu)化,提升團隊效能,設計激勵機制,提升員工留存與敬業(yè)度。
3、深入分析業(yè)務問題,提出解決方案,如人力需求分析、制定人才發(fā)展計劃、績效改進策略等。
4、傳遞公司價值觀,推動文化在業(yè)務部門的滲透;關(guān)注員工體驗,提升團隊凝聚力和歸屬感。
5、分析人力資源數(shù)據(jù),為業(yè)務提供人才管理建議。定期輸出人力成本、效能等報告,支持業(yè)務決策。
任職資格:
1、本科及以上,人力資源管理、工業(yè)工程、機械制造等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上制造業(yè)HRBP經(jīng)驗,熟悉生產(chǎn)體系運作。
3、有較好的業(yè)務思維能力與鏈接力,熟悉人力資源法規(guī)政策,具備優(yōu)秀的溝通技巧。