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工作職責(zé)： 1、定期進(jìn)行公司內(nèi)外部薪酬福利調(diào)查，形成調(diào)查報告，為公司構(gòu)建富有競爭力的薪酬福利體系提供支撐。 2、協(xié)助上級搭建各崗位職等職級的薪酬機(jī)制，以及每個職等職級所對應(yīng)的人員價值評估依據(jù)。 3、協(xié)助上級建立健全公司績效考核方案和KPI指標(biāo)庫，并全力跟進(jìn)落實績效考核工作。 4、主導(dǎo)、跟蹤各部門實施員工的績效評估、績效面談和績效改善。 5、制定和完善集團(tuán)公司的人才晉級考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，落實人員的任職資格評定。 任職要求： 1、本科學(xué)歷，28-35歲，人力資源專業(yè)優(yōu)先。 2、具有1000人以上規(guī)模企業(yè)（五金行業(yè)）的人力資源專職工作經(jīng)驗5年以上優(yōu)先。 3、精通薪酬和績效模塊，有獨立的項目規(guī)劃、開展和落實及效果評估的實踐經(jīng)驗。 4、富有親和力和敬業(yè)精神，溝通能力較強(qiáng)，有較好的數(shù)據(jù)分析與提煉能力。