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崗位職責：
1. 人力資源規(guī)劃：
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構及崗位設置。
- 統(tǒng)籌年度招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源計劃。
2. 招聘與配置：
- 主導關鍵崗位招聘，完善人才選拔體系，提升招聘效率。
- 搭建人才庫，維護招聘渠道。
3. 員工關系管理：
- 處理員工入職、轉正、調動、離職等全流程事務。
- 協(xié)調員工關系，防范勞動風險，解決勞動爭議。
4. 績效與薪酬管理：
- 設計并優(yōu)化績效考核方案，推動績效結果應用。
- 參與薪酬福利體系設計，確保市場競爭力。
5. 培訓與發(fā)展：
- 組織員工培訓需求分析，制定培訓計劃并落實。
- 搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，推動人才梯隊建設。
6. 制度與流程優(yōu)化：
- 修訂人力資源管理制度，確保合規(guī)性及可操作性。
任職要求：
1. 基本條件：
- 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上HR工作經(jīng)驗，其中至少3年人事管理經(jīng)驗，熟悉人力資源全模塊。
2. 專業(yè)能力：
- 精通勞動法及相關法律法規(guī)，具備勞動風險防范經(jīng)驗。
- 擅長招聘、績效或薪酬模塊的體系搭建與落地。
- 熟練使用辦公軟件。
3. 素質要求：
- 具備戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)分析能力，能支撐業(yè)務決策。
- 溝通協(xié)調能力強，能平衡員工與企業(yè)利益。
- 抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作環(huán)境。
福利待遇
薪資待遇6000-10000，周末雙休，五險一金，帶薪年假，節(jié)日福利。