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崗位內(nèi)容：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級制定月或季度招聘計劃，明確招聘目標和崗位需求。
2. 開發(fā)和維護多種招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭公司等，確保渠道的有效性和多樣性。
3. 通過招聘平臺篩選合適的候選人簡歷，進行初步分類和篩選。安排電話或現(xiàn)場面試，對應聘者進行初步評估，并組織相關部門進行復試。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理或行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先、1年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 熟悉辦公軟件、具備較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力；
3. 具有良好的組織、計劃、分析、解決問題的能力；
4. 品行端正、責任心強，能夠承受一定的工作壓力。