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1.建立和完善從業(yè)人員關系管理體系，了解公司人力資源管理體系和各項制度，完善內(nèi)部反饋和溝通機制，構建從業(yè)者關懷體系； 2.處理各種勞動關系突發(fā)事件，減少公司損失，維護企業(yè)形象； 3.全面負責工傷就醫(yī)、申報、認定、鑒定及工傷醫(yī)療保險的報銷理賠工作； 4.建立黑名單管理，節(jié)約招聘成本，對可能出現(xiàn)的勞動用工風險給予監(jiān)控； 5.參與公司對外平臺業(yè)務的運營、管理工作，根據(jù)企業(yè)崗位需求類型配置平臺用工合同，保證后續(xù)業(yè)務流對應合同流； 6.分配對外平臺業(yè)務企業(yè)超管賬戶權限，統(tǒng)一管理企業(yè)超管賬戶的移交使用； 7.熟悉對外平臺業(yè)務企業(yè)端功能操作，能夠獨立對企業(yè)進行操作指導培訓，跟進落實企業(yè)用戶獨立使用平臺。