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崗位職責(zé)： 1. 制定與實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。 2. 領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等核心模塊。 3. 構(gòu)建和維護(hù)積極的員工關(guān)系文化，處理勞動(dòng)爭議，提升員工滿意度和組織凝聚力。 4. 與各部門緊密合作，提供人力資源解決方案，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。 5. 負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理和團(tuán)隊(duì)發(fā)展，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和工作效率。 任職要求： 1. 擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和推動(dòng)人力資源項(xiàng)目。 2. 熟悉人力資源六大模塊，尤其在人才招聘、組織發(fā)展、績效管理和企業(yè)文化建設(shè)方面有深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題。 4. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理趨勢有敏銳的洞察力，能夠結(jié)合公司實(shí)際情況提出創(chuàng)新的人力資源策略。 5. 具有良好的預(yù)算管理和成本控制意識(shí)，能夠高效利用資源支持組織目標(biāo)達(dá)成。