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工作內容：
1.統(tǒng)領人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務協(xié)同： 制定并推動實施與公司整體戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源舉措有效驅動業(yè)務目標達成。
2.主導人力資源規(guī)劃與體系建設： 基于業(yè)務需求進行人才供需分析，主導人力資源規(guī)劃，并構建、優(yōu)化招聘、培訓發(fā)展、薪酬福利、績效管理等核心人力資源政策與體系。
3.領導核心人力資源模塊高效運作： 領導并賦能人力資源團隊，高效推進人才招聘、員工培訓與發(fā)展、績效管理閉環(huán)、薪酬激勵設計與實施、員工關系管理等模塊工作，確保高質量交付與閉環(huán)管理。
4.統(tǒng)籌人力資源預算與成本效能： 負責人力資源年度預算的制定、審核與動態(tài)管控，優(yōu)化人力資源投入結構，提升人力資源成本效能與投入產出比。
5.塑造積極員工關系與組織文化： 構建并維護和諧、積極的員工關系與高敬業(yè)度文化；建立健全員工溝通與反饋機制，有效預防并妥善處理員工投訴、爭議及勞動糾紛，確保合規(guī)性。
6.驅動人力資源數字化轉型： 規(guī)劃、主導并提升人力資源管理效率、數據分析能力與員工體驗。
7.引領人力資源管理創(chuàng)新與優(yōu)化： 持續(xù)關注行業(yè)最佳實踐及人力資源管理發(fā)展趨勢，主導評估、引入并優(yōu)化人力資源管理體系、流程與工具，確保其前瞻性與業(yè)務適配性。

職位福利：五險一金/周末雙休/年底雙薪/餐補/話補/交通補助學歷要求：
工作年限：10年以上人力資源領域工作經驗，其中至少5年以上擔任人力資源經理或同等以上職位；
工作地址：南京市雨花臺區(qū)云密城i棟
任職要求：35歲以下，有華為工作經驗優(yōu)先，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先，全面管理過多個HR職能模塊；具有在中大型企業(yè)擔任HRD或同等職位的成功經驗。