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一、任職要求 1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)； 3、熟悉人力資源管理各模塊實(shí)務(wù)操作，熟練掌握兩個(gè)以上模塊的工作； 4、熟悉工資報(bào)表編制，熟悉員工社保、醫(yī)保及公積金等各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程。 5、3年以上人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有500人以上中型物業(yè)公司的總部人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，特別優(yōu)異的應(yīng)屆生也可考慮。 二、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷篩選、面試預(yù)約及初面; 2、負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂，續(xù)簽與管理； 3、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案新建與管理； 4、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用匯繳； 5、負(fù)責(zé)定期分項(xiàng)目/公司各類人工成本類報(bào)表編制； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 7、負(fù)責(zé)開展員工關(guān)系方面工作（如出庭、撰寫答辯狀）； 8、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他工作（如組織員工生日活動(dòng)、文件用印、公文撰寫等等）。