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一、崗位職責： 1.在HRD的領(lǐng)導下負責公司人力資源體系搭建，制定招聘、培訓、績效等人事制度； 2.主導養(yǎng)老服務團隊招聘，精準匹配護理、運營等崗位人才需求； 3.管理3-5人HR團隊，優(yōu)化員工關(guān)系，提升養(yǎng)老服務人員穩(wěn)定性； 4.設計行業(yè)特色培訓方案，提升團隊服務意識和專業(yè)能力； 5.對接政府養(yǎng)老政策，協(xié)助企業(yè)資質(zhì)申報及補貼申請。 二、任職要求： （一）必備經(jīng)驗 1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗； 2.有養(yǎng)老服務、醫(yī)療護理、連鎖服務業(yè)等人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先； （二）核心能力 1.熟悉勞動法，擅長解決服務行業(yè)用工風險； 2.具備養(yǎng)老/護理崗位招聘渠道資源者加分； 3.擅長員工激勵，能適應養(yǎng)老服務行業(yè)人員管理特點。 （三）個人特質(zhì)：責任心強，有親和力，認可養(yǎng)老行業(yè)價值。 三、福利 六險一金，周末雙休、餐補、定期體檢、帶薪年假，每周下午茶······