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一、崗位名稱：人力資源經(jīng)理（培訓方向） 二、所屬部門：人力資源部 匯報對象：分公司人力資源總監(jiān) 三、任職要求： 1.學歷要求：統(tǒng)招本科及以上學歷（學信網(wǎng)可查）； 2.專業(yè)要求：人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學、英語等相關(guān)專業(yè)； 3.年齡：28-35，特別優(yōu)秀者可放寬； 4.性別：不限； 5.經(jīng)驗要求：有連鎖商超零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，其他行業(yè)也可考慮，但學習能力要強；從事人力資源管理工作5年以上，擅長培訓，不低于專職3年培訓經(jīng)驗，尤其是內(nèi)訓師隊伍建設(shè)，邏輯思維清晰，溝通表達能力較好； 6.英語要求：CET6證書或英語口語熟練； 7.資格證書：有培訓相關(guān)證書優(yōu)先考慮； 8.技能要求：熟練使用辦公軟件，word, excel, ppt等，有C1駕照，駕駛熟練優(yōu)先； 9.其他：能夠穩(wěn)定駐外工作，可以接受外派。 四、崗位職責： 1.負責協(xié)助公司人力總監(jiān)在人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系）的日常運營與管理，尤其是配合人力資源總監(jiān)完成公司人員招聘工作與培訓工作。 2.主導建立并完善公司的內(nèi)部培訓體系，重點負責內(nèi)訓師隊伍的選拔、培養(yǎng)、激勵與管理，組織開發(fā)相關(guān)培訓課程。 3.深入理解公司管理制度與企業(yè)文化，并主導實施公司規(guī)章制度、企業(yè)文化的宣講與培訓。 4.深入理解中方海外員工需求，扮演員工與公司的溝通橋梁，負責中方海外員工關(guān)系管理、沖突調(diào)解與文化建設(shè)，提升團隊凝聚力。 5.協(xié)同外方人力資源經(jīng)理，為員工辦理工作許可、簽證等必要身份證件，及時、高效完成工作，確保員工證件的合規(guī)性。 6.嚴格按照公司制度人力行政及員工福利相關(guān)規(guī)定，落實所有海外員工的差旅及休假安排、休假計劃管理、入職及離職時的國際機票預(yù)訂等行政協(xié)調(diào)工作。 7.協(xié)助人力資源總監(jiān)制定與實施員工的績效管理方案，并負責績效考核流程的跟蹤與績效結(jié)果的反饋。 8.參與制定薪酬福利方案，為管理層決策提供建設(shè)性建議，并負責相關(guān)方案的解釋與執(zhí)行。 9.負責中方員工的入職引導與融入工作，幫助其快速適應(yīng)當?shù)毓ぷ鳝h(huán)境與文化，理解并融入公司多元文化環(huán)境。 協(xié)助中方員工的人事檔案管理與信息維護，包括但不限于中方員工的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、花名冊、入職資料、員工合同、員工休假信息等資料，并確保準確性與合規(guī)性。