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更新于 7月2日
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人事產(chǎn)品經(jīng)理(J23231)

1.3-2.4萬·13薪
  • 泰州高港區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 氛圍活躍
  • 同事很nice
  • 實力大公司
  • 非常鍛煉人
  • 準時發(fā)工資
  • 吃住環(huán)境好

職位描述

組織發(fā)展績效管理數(shù)字化
崗位職責(zé):
一、崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)協(xié)同：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及信息技術(shù)部業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)需求高度匹配；深入理解信息技術(shù)領(lǐng)域業(yè)務(wù)特點（如技術(shù)迭代周期、人才需求痛點等），為部門提供定制化人力資源解決方案。
2. 人才管理與梯隊建設(shè)：主導(dǎo)技術(shù)團隊人才招聘、選拔及配置工作，精準識別高潛人才，搭建涵蓋產(chǎn)品、開發(fā)、運維等崗位的人才儲備池；推動關(guān)鍵崗位繼任者計劃，設(shè)計技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展路徑。
3. 績效與激勵機制優(yōu)化：結(jié)合技術(shù)團隊特性（如項目制、敏捷開發(fā)等），優(yōu)化績效考核體系，設(shè)計符合技術(shù)崗位特點的激勵方案（如技術(shù)成果獎勵、創(chuàng)新激勵等），提升團隊效能與創(chuàng)新活力；定期分析團隊績效數(shù)據(jù)，為部門提供人才能力提升建議。
4. 組織文化與員工關(guān)系：推動部門文化建設(shè)，塑造開放、協(xié)作、創(chuàng)新的組織氛圍，提升技術(shù)團隊的凝聚力和歸屬感；處理員工關(guān)系問題，提供職業(yè)咨詢與心理輔導(dǎo)支持，確保技術(shù)團隊穩(wěn)定性。
5. 培訓(xùn)與能力發(fā)展：識別技術(shù)團隊能力短板，策劃并實施技術(shù)管理、前沿技術(shù)（如云計算、AI等）及軟技能培訓(xùn)項目，提升團隊綜合競爭力；推動技術(shù)管理者領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，培養(yǎng)兼具技術(shù)能力和管理思維的復(fù)合型人才。
6. 合規(guī)與風(fēng)險管理：確保人力資源政策符合勞動法規(guī)及企業(yè)制度，規(guī)避用工風(fēng)險；監(jiān)督團隊在保密協(xié)議等方面的合規(guī)性；定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析（如離職率、人效比等），為管理層提供決策依據(jù)。
任職要求:
二、任職要求：
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，985/211院校背景加分。
2. 工作經(jīng)驗：5年以上HRBP或人力資源相關(guān)經(jīng)驗，至少2年支持技術(shù)團隊（如IT、互聯(lián)網(wǎng)、通信等）經(jīng)驗；熟悉技術(shù)崗位招聘及管理痛點者優(yōu)先；具備大型企業(yè)或復(fù)雜組織架構(gòu)下的人力資源項目落地經(jīng)驗（如組織變革、技術(shù)團隊整合等）。
3. 能力素質(zhì)
- 業(yè)務(wù)敏感度：能快速理解技術(shù)團隊業(yè)務(wù)邏輯，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略。
- 溝通協(xié)調(diào)：具備跨部門協(xié)作能力，能在管理者、員工與HR部門間建立高效溝通橋梁。
- 問題解決：擅長通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)組織痛點，并提供務(wù)實解決方案。
- 抗壓能力：適應(yīng)技術(shù)領(lǐng)域快節(jié)奏、高挑戰(zhàn)的工作環(huán)境。
4. 專業(yè)資格：熟悉人力資源管理全模塊（招聘、績效、培訓(xùn)等），持有PHR、SHRM-CP等認證者優(yōu)先；了解信息技術(shù)領(lǐng)域基礎(chǔ)知識（如技術(shù)崗位分類、開發(fā)流程等），具備技術(shù)團隊管理術(shù)語的溝通能力。
5. 知識技能：精通人才測評工具（如勝任力模型、心理測評）及HR系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors、北森等）；熟練運用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、Power BI）進行人力資源量化分析；熟悉勞動法、數(shù)據(jù)隱私法規(guī)（如GDPR）及技術(shù)行業(yè)用工特點。
6. 其他要求：對技術(shù)趨勢（如AI、云計算對人才需求的影響）保持敏銳洞察，主動學(xué)習(xí)技術(shù)領(lǐng)域知識；具備創(chuàng)新意識，能探索靈活用工、遠程協(xié)作等新型組織模式在技術(shù)團隊中的應(yīng)用。

工作地點

泰州高港區(qū)揚子江藥業(yè)集團揚子江藥業(yè)集團有限公司

職位發(fā)布者

張先生/招聘專員

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揚子江藥業(yè)集團創(chuàng)建于1971年，是一家跨地區(qū)、產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合、科工貿(mào)一體化的大型醫(yī)藥集團，也是科技部命名的全國首批創(chuàng)新型企業(yè)。總部位于江蘇省泰州市，現(xiàn)有員工18000余人，旗下子公司分布泰州、北京、上海、南京、廣州、成都、蘇州、常州等地；主要產(chǎn)品中西藥并舉，覆蓋15個治療領(lǐng)域，近600個品規(guī)（含中藥飲片、醫(yī)療器械、保健品），102個品種出口至38個國家和地區(qū)。集團秉承“求索進取護佑眾生”的使命，以“做中國最強、世界一流的制藥企業(yè)”為愿景，踐行“高質(zhì)、惠民、創(chuàng)新、至善”的核心價值觀，弘揚“為父母制藥為親人制藥”的質(zhì)量文化，致力向社會提供優(yōu)質(zhì)高效的藥品和健康服務(wù)。自2005年以來，蟬聯(lián)全國醫(yī)藥行業(yè)質(zhì)量管理QC成果評比一等獎總數(shù)“十九連冠”；近年參加世界質(zhì)量管理小組大會共斬獲26項國際QC金獎；2次榮獲“中國質(zhì)量獎提名獎”，3次奪得中國品牌價值評價醫(yī)藥健康板塊品牌價值、品牌強度“雙第一”。相繼榮獲“全球卓越績效獎”（世界級）、“亞洲質(zhì)量創(chuàng)新獎”“全國質(zhì)量標(biāo)桿企業(yè)”“全國文明單位”。2021年3月，榮膺全球三大質(zhì)量獎之一的“EFQM全球獎”（原歐洲質(zhì)量獎）。
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