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崗位職責(zé)： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織管理： 1、制定并實(shí)施公司人力資源和行政管理的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司發(fā)展目標(biāo)一致。 2、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，提升組織效率和員工績(jī)效。 3、指導(dǎo)并監(jiān)督人事行政團(tuán)隊(duì)的工作，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 二、人才管理與高管支持： 1、負(fù)責(zé)高管團(tuán)隊(duì)的招聘、培養(yǎng)、績(jī)效管理及職業(yè)發(fā)展。 2、協(xié)助公司高層進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃。 3、參與公司重大人事決策，提供專業(yè)建議。 三、人力資源體系優(yōu)化： 1、搭建和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。 2、推動(dòng)公司人才盤點(diǎn)、組織診斷及變革管理，提升組織競(jìng)爭(zhēng)力。 四、行政管理與運(yùn)營(yíng)支持： 1、全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤保障、安全管理等。 2、優(yōu)化行政管理流程，提升公司運(yùn)營(yíng)效率和員工滿意度。 五、企業(yè)文化與員工關(guān)系： 1、主導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和企業(yè)凝聚力。 2、處理重大員工關(guān)系問題，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工投訴等，維護(hù)公司和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 六、政策與法規(guī)執(zhí)行： 1、確保公司人事行政工作符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和政策要求。 2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的全面管理，包括勞動(dòng)合同、社保公積金、工傷管理等。 七、跨部門協(xié)調(diào)與資源整合： 1、協(xié)調(diào)公司各部門之間的溝通與合作，推動(dòng)跨部門項(xiàng)目順利實(shí)施。 2、優(yōu)化資源配置，控制行政成本，提升公司運(yùn)營(yíng)效率。 任職要求： 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；碩士學(xué)歷或高級(jí)人力資源管理師/行政管理師證書者優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人力資源和行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上總監(jiān)或高級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有大企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和人事行政管理流程，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。具備戰(zhàn)略眼光和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠制定并實(shí)施人力資源和行政管理的戰(zhàn)略規(guī)劃。 具有高度的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)全局性工作。 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成目標(biāo)。 工作細(xì)致認(rèn)真，具備較強(qiáng)的抗壓能力和多任務(wù)處理能力。 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，能夠維護(hù)公司利益和員工權(quán)益。