管理職責(zé):
1、規(guī)劃組建部門團(tuán)隊(duì),明確各崗位職責(zé)權(quán)限;
2、合理分配工作任務(wù),指導(dǎo)工作開展并進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)估;
3、建立健全部門內(nèi)控管理制度和業(yè)務(wù)流程,并組織推行實(shí)施和修改完善;
4、制定部門培訓(xùn)計(jì)劃,提升部門業(yè)務(wù)能力;
5、建設(shè)部門人才梯隊(duì),確保后備人才儲(chǔ)備充足;
6、負(fù)責(zé)部門安全管理,保障部門人身和財(cái)產(chǎn)安全;
7、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)管理和保護(hù),包括固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)管理;
8、負(fù)責(zé)相關(guān)經(jīng)營內(nèi)容的保密工作;
9、營造積極正向、和諧奮進(jìn)的工作氛圍;
業(yè)務(wù)職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源策略,以滿足公司發(fā)展的需求;
2、負(fù)責(zé)招聘和選拔工作,包括編制職位描述、發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、面試和評(píng)估候選人等;
3、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,為公司員工提供必要的技能和知識(shí),以提高他們的績(jī)效和能力;
4、制定并執(zhí)行績(jī)效管理制度,包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和提供反饋,以確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的績(jī)效能夠滿足項(xiàng)目要求;
5、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行薪酬和福利政策,確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)得到適當(dāng)?shù)男匠旰透@觯?br>6、處理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的勞動(dòng)關(guān)系問題,包括解決勞動(dòng)糾紛、工傷事宜等;