崗位職責:
1、全面參與重點崗位的招聘,包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護等;
2、從招聘的角度與業(yè)務部門緊密配合,針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;
3、管理內(nèi)外部招聘渠道,評估招聘效果,提高招聘渠道的時效性;
4、定期對招聘工作進行及時評估,招聘渠道效果分析、使用建議;
5、協(xié)助人力資源部開展行業(yè)薪資調(diào)研、部門用人需求分析;
6、領導交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、管理學或相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗,擅長銷售崗位招聘;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關法律;
4、熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法,職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
5、具備敏銳的洞察力與分析判斷力,深諳人際風格與性格分類;
6、具備高效的表達力與溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團隊合作意識;
7、認可企業(yè)文化,可以在壓力下開展工作,具有強烈的結(jié)果導向意識。