崗位職責(zé):
1.考勤管理。負(fù)責(zé)考勤的相關(guān)處理,包括不限于審批、數(shù)據(jù)核對與統(tǒng)計、系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護、考勤報表、考勤申訴處理等。
2.績效管理。 協(xié)助上級設(shè)計、優(yōu)化、宣導(dǎo)和執(zhí)行公司的績效考核流程與制度,分析績效數(shù)據(jù),維護績效管理系統(tǒng)確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
3. 數(shù)據(jù)支持與報表。 基于考勤和績效數(shù)據(jù),定期制作相關(guān)人力資源運營報告。
4.流程優(yōu)化與合規(guī)。 持續(xù)優(yōu)化考勤、績效管理的流程和工具,提高效率和準(zhǔn)確性。
崗位要求:
1. 學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動與社會保障、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、信息管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.有考勤管理或績效管理實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.1-3經(jīng)驗最佳。
4. 熟練掌握Excel等辦公軟件(數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等是必備技能)。
5.了解主流考勤系統(tǒng)和績效管理系統(tǒng)的操作。
6.對數(shù)字敏感,具備較強的數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計分析和報表制作能力。
7.了解國家及地方勞動法律法規(guī),特別是工時、休假、薪酬福利等相關(guān)規(guī)定;了解績效管理的基本理論、流程和常用工具(如KPI, OKR, 360評估等)。