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1.戰(zhàn)略支持與業(yè)務協(xié)同 2.深度參與業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建匹配業(yè)務增長的人力資源體系（組織設計、人才梯隊、文化融合）。 3.作為業(yè)務領導層顧問，提供人力數據驅動的決策支持（如人才缺口分析、組織效能優(yōu)化）。 4.跨文化組織管理 5.主導沙特及中東非屬地化銷售團隊建設，設計多元文化融合方案，解決宗教、法律、用工習慣差異（如齋月排班、屬地化用工比例合規(guī)）。 6.管理外派員工全生命周期（簽證/居留許可、跨文化培訓、家屬安置）。 7.人才供應鏈打造 8.針對中東非市場特性，建立本地化招聘渠道（沙特化政策優(yōu)先），主導工業(yè)用品銷售崗位招聘。