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【崗位職責(zé)】
1.全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理體系的從 0 到 1 搭建，統(tǒng)籌推進(jìn)招聘、薪酬績效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等模塊的系統(tǒng)構(gòu)建與持續(xù)優(yōu)化；
2.主導(dǎo)區(qū)域公司全流程招聘工作，制定并實(shí)施人才引進(jìn)與培養(yǎng)策略，有效支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需求；
3.結(jié)合總公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，優(yōu)化區(qū)域公司組織職能與架構(gòu)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章管理制度，提升組織效能；
4.統(tǒng)籌行政后勤相關(guān)事務(wù)，協(xié)助推進(jìn)內(nèi)部管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；
5.具備良好的政府行政公文寫作與對外協(xié)調(diào)能力，負(fù)責(zé)政府部門等外部機(jī)構(gòu)的接待與關(guān)系維護(hù)，建立長期良好的合作溝通機(jī)制；
6.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，至少8年及以上經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2.具備人力資源體系從 0 到 1 搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉人力資源各模塊運(yùn)作；
3.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備勞動風(fēng)險防范與勞動爭議應(yīng)對實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4.持中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）或二級人力資源管理師及以上相關(guān)證書；
5.具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動能力、溝通協(xié)調(diào)能力及復(fù)雜問題解決能力；
6.能夠適應(yīng)短期出差，抗壓能力強(qiáng)；能適應(yīng)快速發(fā)展的工作環(huán)境。